為深入實施人才強企戰略，加大專業技術和科技領軍人才培養力度，有研新材于近日召開“鷹巢人才”培養計劃評審會及青年科技領軍人才培養方案評審會。有研新材全體領導班子、子公司主要領導及相關分管領導組成評審委員會對申報材料進行評審。有研新材黨委書記、董事長楊海，黨委副書記、總經理于敦波出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記劉慧舟主持會議。

8月26日首先召開2022屆金鷹計劃、雄鷹計劃申報評審會。申報人員就各自基本工作情況、依托項目情況以及個人培養期規劃進行了匯報，回答了與會評委的提問。根據與會評委對申報人員的綜合評價和投票情況，最終，共計4名金鷹、17名雄鷹入選2022年度“鷹巢人才”。

青年科技領軍人才培養方案評審會于8月29日召開，評審專家從規范性、挑戰性、合理性等各個層面就各公司領軍人才培養方案進行綜合評審，并提出完善意見，共計11名青年科技領軍人才培養方案獲得通過，入選科技人員將在個性化培養方案的指導下，向高層次培養目標邁進。

楊海在講話中指出，有研新材上下要堅定以習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措為引領，堅決貫徹有研集團黨委、有研新材黨委關于人才工作的部署要求，牢固樹立“人才興企、人才強企”理念，以更高的政治站位、更新的戰略思維、更寬的格局視野、更實的工作作風，大力培養人才、用好用活人才，為公司高質量發展提供更加堅強有力的人才支撐和智力保證。

于敦波對入選人員表示祝賀，他指出，人才培養工作是各項工作的重中之重，有研新材各級領導要充分認識到人才培養工作的重要性和緊迫性，要拿出態度、拿出新招把工作做實、做真，同時就如何聚焦人才“引育用留”關鍵環節和加強黨對人才工作的全面領導，推動人才事業高質量發展提出工作要求。